【本文来自《入职未满1年怀孕请假被拒起诉公司获赔10万，网友称“前人砍树后人暴晒”，你咋看？》评论区，标题为小编添加】

真实例子，一新入职财务部女同事，工资还挺高的，工作一个多月通知人事部怀孕了，公司是守法的，不会终止她的劳动合同，但工作安排就很惨，你一个新人，如果交接工作给她，很快她就放产假生小孩，怎么交接？交接再交接？小孩出生后一年也不能终止劳动合同，怎么搞？最后公司只能请一个临时工加其他员工分担部分工作。。。最重要是这员工被认定为欠缺“诚信”，不可能继续用她，到期就请便。

我非常认同女同事生小孩的权利，但是否应该在公司工作了一段时间，公司也认同你的工作能力时才去考虑生孩子比较“有良心”？上述例子的女员工，很难让人相信她不是故意，应聘是为了找一家倒霉的公司来“使用”生小孩的国家福利。。。

小公司哪有这么多资源去配合？“合理”的应对就是未生小孩的女应征者，绝不考虑！就算是比较大的公司，有经验的人事部或部门经理，都会注意这点。